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        借鑒優秀傳統文化,加強政協履職能力建設

        發布時間:2018-08-08 08:36   作者:鄧明儀 網絡編輯:趙正   [字體大?。?a href="javascript:ChangeFont(20);">大 ]

        一個國家、一個民族的強盛,總是以文化興盛為支撐。習近平總書記指出,中國有堅定的道路自信、理論自信、制度自信,其本質是建立在五千多年文明傳承基礎上的文化自信。人民政協植根于中國歷史文化,理應認真學習中國先進傳統文化,以古鑒今,取其精華,加強履職能力建設。

        一、中國傳統文化的基本概念及內涵

        “文化”一詞源于《易經》?!兑捉洝吩疲骸坝^乎天文、以察時變、觀乎人文、以化正天下?!逼湟馐前凑杖宋倪M行教化。到了漢代,文化成為相連的常用詞,多為“以文德治天下”之意,或與未經教化的“野蠻”、“質樸”相對舉。中國傳統文化是中華民族在中國本土上創造的文化,從夏、商、周以來至鴉片戰爭前的這一大段屬于中國傳統文化的范疇,它是中華民族在特定的地理環境、經濟形式、政治結構、意識形態的作用下,世代形成、積淀,并為大多數人所認同而流傳下來的中國古代文化,至今仍在影響著我們,它具有鮮明民族特色、歷史悠久、內涵博大精深的特點。

        二、中國傳統文化的主要特征

        中國傳統文化是是中華民族智慧的結晶,是中華民族的歷史遺產在現實生活中的展現。主要體現在以下幾個方面:

        (一)以民為本的思想。孟子提出了影響中國幾千年的“民為貴,社稷次之,君為輕”的著名觀點,成為歷代開明統治者維護統治的座右銘。荀子也主張民為邦本,他的君舟民水的比喻,傳之久遠,是歷代為政者必修的一課。唐代開國君主李世民更是深諳民貴君輕之道,認定“君依于國,國依于民”。朱熹則認為“天下之務莫大于恤民”。這一系列論述集中反映了中國傳統文化以民為本的思想。

        (二)自強不息的精神。《周易》首篇有曰:“天行健,君子以自強不息?!兑捉洝分兴从车倪@種自強不息、剛健有為的精神,正是中國傳統文化的主導精神,并以此激勵著數以千萬計的志士仁人為堅持自己的理想和事業而終身奮斗??鬃诱亲裱诉@種精神而奮斗了一生。他認為:君子應當是“食無求飽、居無求安、敏于事而慎于言、就有道而正焉。曾子提出“君子任重而道遠”、“死而后已”的觀點,孟子從人格修養、擴充人性善的成分這一角度提出“吾善養吾浩然之氣”。

        (三)厚德載物的境界。《易經》有曰:“地勢坤,君子以厚德載物”。意思是說,大地以寬廣深厚承載萬物,包容萬物,滋養萬物,造福萬物;君子應效法地道,構筑起沉穩、厚實、寬忍、包容的氣度、氣魄和美德,立志高遠,促進和諧,不辱使命,無私奉獻?!兑捉洝分小白詮姴幌ⅰ迸c“厚德載物”前后呼應,互相照應,闡述了增加才能與厚修德行之間的對應關系,強調了君子必須有才有德,德才兼備?!昂竦螺d物”是中華民族的優良傳統,無論處世、齊家,還是經商、治國,都有其功不可沒的重要價值。

        (四)中正至和的理念?!?/font>禮記中庸》說:“中也者,天下之大本也;和也者,天下之達道也?!本褪钦f,自然界和人類社會所呈現的事物盡管千差萬別,矛盾交織,卻能實現多樣的統一、復雜的平衡、互相的促進。用“中正中和”理念指導實踐,就是中庸之道。傳統文化認為,治事處世必須堅持中庸之道,即在堅持公平、正義、原則的前提下,不偏不倚、恰如其分、恰到好處地處理好問題。

        三、弘揚優秀傳統文化,提高政協履職能力

        人民政協植根于中國歷史文化,弘揚優秀傳統文化是義不容辭的責任。要切實把優秀傳統文化的精華融會貫通于政協工作的各個方面,在實踐中不斷提高政協履職能力和水平。

        (一)以人為本,關注民生。古人云“水能載舟,亦能覆舟”。作為政協而言 ,民心是最大的政治,中國共產黨就是為人民福祉而存在的,在為人民服務的實踐中,政協也應責無旁貸。要堅持以人為本、履職為民,緊緊圍繞黨委政府中心工作和群眾關心的熱點難點問題,通過深入細致的調查研究,收集、整理群眾的正確意見,善于觀察社會政治、經濟、文化等各種現象,抓住事物的本質和內外部聯系,進行分析論證,從實際出發,聚焦現實、明察實情、建好實策。對一些苗頭性、傾向性的問題要知道得早、反映得快,要幫助分析問題的原因,提出解決問題的意見和建議,爭取解決問題贏得主動權。政協委員要以服務民生為已任,把群眾反映強烈的民生問題作為調查研究的重要內容,把改善民生問題作為參政議政的重要工作。特別要結合當前精準扶貧工作的深入開展,積極撰寫提案和反映社情民意,關注基層,關注民生,進一步完善工作機制,搭建基層與委員聯系的橋梁紐帶,暢通信息渠道,組織引導委員深入基層、深入一線,了解真實情況,反映群眾訴求,反映民意,為民解難解憂,多行利民之事,多盡利民之責。

        (二)主動作為,自強不息。自強不息的理念,體現著兩個基本境界:一是執著于目標,二是持續而不息。對于政協而言,首先,政協不是“二線”,而是新的“一線”。由于受黨政領導退下來到人大、政協工作的影響,政協是“二線”、“養老院”、“過渡站”等錯誤認識隨之產生,這嚴重影響了政協的形象和作用的發揮。政協不是“火線”,但也不是“二線”。隨著我國社會主義民主政治建設步伐的加快,政協已經上升到民主政治建設的“一線”。其次,政協不是“軟座”,而是新的舞臺。政協相比于黨政與人大,雖然不是領導機關、權力機構、行政機關或執法部門,但其履行職能的范圍和內容,卻涵蓋了政治、經濟、文化和社會生活的方方面面,早已超越了黨政分管領導所涉及的范疇,也就是說,政協的舞臺更廣、責任更大、任務更重了。因此,作為政協工作者特別是政協領導者,必須充分認清政協、政協機關、政協工作的歷史使命和重要地位,堅決從“不管票子、不管帽子、不管位子”等妄自菲薄的消極情緒中、從只會依靠權力才能顯示能力的“庸人”狀態中解脫出來,改變精神狀態,改變領導方式,改變工作思路,干一行愛一行,主動作為,以干在一線的姿態和作風,理直氣壯、奮發進取、自強不息地推動政協事業的不斷發展。

        (三)積極奉獻,厚德載物。古人往往將“上善若水,厚德載物”連起來使用,以倡導人們建立起以人為善、揚善棄惡、只求奉獻、不求回報的高尚美德。這與毛澤東同志教導我們要“全心全意為人民服務”一脈相承。作為以發展政協事業為己任的政協領導、政協委員和政協工作者,要“上善若水”般地牢記和踐行中國共產黨的宗旨,“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,保持為國家、為人民、為政協的榮譽多做“善事”,不求回報,“厚德”報國。其次,要厚修新知。政協委員要緊跟時代步伐,加強理論武裝,增加知識儲備,提高綜合素質,最大限度的充實、提高和完善自己。努力掌握科學發展觀理論、社會主義市場經濟知識、法律知識、現代管理知識和新科技知識,不斷提高與時俱進的履職水平和能力。再者,厚修品行。政協委員要厚修品行,做到三條:一要如孟子所言“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,胸懷寬廣,寬厚融通,能夠同各種各樣的人士友好相處,和諧共事。二要堂堂正正做人,理直氣壯做事,以良好的人品和人格,贏得人們的尊重。三是保持謙虛謹慎的態度,助人為樂,以人為善,既不求回報,也不趾高氣揚,以高度健全的心智,促進政協事業的發展。

        (四)把握尺度,中正至和。李瑞環同志講過:“認真選好角度、發揮優勢,做到盡職而不越位,幫忙而不添亂,切實而不表面。這充分體現了“中正中和”理念。

        一是要擺正位置,處理好領導與合作的關系。加強和改進政協工作,通過多黨合作來履行好三大職能,本質上就是加強和改進黨的領導。但實際工作中,有的基層政協往往出現了理解上的偏面性。比如,一講黨的領導,就萬無巨細地事事向黨委請示匯報;一講服從和服務于黨委政府的工作大局,就簡單地變成服從和服務于黨政主要領導;一講圍繞黨委政府的重點工作,就出現了對黨委政府重大工作項目的簡單跟隨、重復和撞車。這些片面做法,看似體現黨的領導,實際就是“添亂”和“表面”,背離了“中和中正”的中庸之道。

        二是要把握整體,處理好質與量之間的關系。所謂把握整體,指的是政協三大職能之間、各項經常性工作之間,必須保持量的相對平衡,不能過分此輕彼重或顧此失彼。同時,對于政協工作整體而言,更重要的是把握好質與量的辯證關系,政協工作的量并非越多越好,而是要在適量基礎上把提高質量放在首位。只有千方百計地提高工作質量、運作質量和成果質量,做到“少而精、出精品”,才能高質高效地向黨委政府反映社情民意和建議,才能避免黨政部門疲于應付各類建議反饋,才能使黨政部門集中精力抓好大事要事實事好事,真正使政協成為黨委政府的參謀和助手。

        三是要著眼實效,處理好內容與形式之間的關系。政協是個廣闊的舞臺,有著豐富的創造空間。但必須克服三種傾向:一是克服“形式主義”的傾向,“玩花樣”不能過火,任何形式首先要服從和服務于內容的需要,以實際效果為根本落腳點;二是克服“喧賓奪主”的傾向,杜絕以“自選動作”擠占掉政協履職的“常規動作”,扭曲了政協的正?!皹I務”;三是克服“海納百川”的傾向,即不能打著不斷創新的旗號,不加選擇地將各種創新動作演變為經常性的“規定動作”,無形中大大增加了政協機關的運作成本和負擔,同時也干擾了黨政部門的正常運轉,造成了浮光掠影、人浮于事的不利局面。

        (五)培養人才,舉薦賢人。古時有“周公吐脯,天下歸心”、“訪賢求才,三顧茅廬”等歷史故事會經久不朽,“求賢若渴、禮賢下士、任人唯賢”等成語更是不勝枚舉。這些寶貴文化遺產,不僅對于社會尊重知識、尊重人才良好風氣、制度和機制的形成具有深刻影響,對于各級政協發現人才、培養人才,特別是向黨委政府舉薦人才,同樣具有很強的現實意義。發現和培養參政議政人才和機關優秀干部,是“舉薦賢人”的基礎條件。政協具有人才薈萃、智力密集、聯系廣泛、代表性強的特點,所以,一方面要注意發現人才,真正把那些業績突出、形象良好、熱愛政協工作、有較強參政議政能力的社會各界代表人士,不拘一格地充實到政協隊伍中來。另一方面,要在不斷提高政協常委會、專委會和委員隊伍整體素質和履職能力的基礎上,著重培養各界別、各階層、各群體中參政議政的“高級人才”、“領軍人才”,不斷增強參政議政、建言獻策的本領和實力。同時,要堅持以人為本,加強機關干部隊伍的建設,關心機關干部的成長,按照“想干事、會干事、干成事”的要求,積極創造有利于干部學習、干事和成才的良好環境,努力盤活現有資源,給每一名干部提供成長的機會和舞臺。

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